تاثیر برنامه های کاری انعطاف پذیر بر رشد حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای ارزش های سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1402، شماره: 63
- کد COI اختصاصی: JR_SIJRL-1402-63_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه ازاد اسلامی، شوشتر، ایران (نویسنده مسئول).
دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه ازاد اسلامی ،شوشتر، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: رشد حرفه ای کارکنان، رویکردی است که در آن توسعه دانش و مهارت هایی مانند پرورش دانش کارکنان و تغییر در نگرش های اجتماعی آنها ایجاد می شود. یک برنامه رشد حرفه ای زمانی موثرتر خواهد بود که متناسب با نیازهای فردی کارکنان و نیازهای سازمانی باشد. هدف از این مقاله، بررسی تاثیر برنامه های کاری انعطاف پذیر بر رشد حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای ارزش های سازمانی است.روش شناسی: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن جزء پژوهش های کاربردی و بصورت پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۳۴۵ نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان است. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با ۱۸۳ نفر است. در این پژوهش برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ و همچنین، از مدل معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شد. ضریب پایایی برای پرسشنامه استاندارد ارزش های سازمانی (فارنهام، ۲۰۰۱) برابر ۸۴/۰، پرسشنامه استاندارد برنامه های کاری انعطاف پذیر (داویدسکو و همکاران،۲۰۲۰) برابر ۷۱۲/۰ و برای پرسشنامه استاندارد رشد حرفه ای (آکفیلت و کوت، ۲۰۰۵) برابر ۸۴۸/۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد و نیکویی برازش متغیرهای تحقیق مورد تایید قرار گرفت.یافته ها: مقادیر t به دست آمده برای تمام مسیرها بالاتر از ۹۶/۱ است. ضرائب مسیر نیز نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنی دار بین متغیرهای پژوهش است و متغیر ارزش های سازمانی با ضریب مسیر ۵۵/۰ ، دارای بیشترین تاثیر بر رشد حرفهای بود.نتایج: چنانچه مدیران و برنامه ریزان اداره مالیاتی انعطاف پذیری در زمان کار، فضای کار و حوزه عملیات ایجاد کنند و کارکنان این اداره بتوانند با انعطاف و فراغ بال بیشتری انجام وظایف نمایند، رشد حرفه ای کارکنان افزایش می یابد. توجه و تاکید بیشتر بر ارزش های رشد انسانی، ارزش های معطوف به روابط انسانی و اخلاقی، ارزش های معطوف به روابط انسانی و مشارکت، ارزش های کیفیت و مشتریان، ارزش های اجتماعی برون سازمانی و در نهایت ارزش های حمایتی و اقتصادی در اداره مالیاتی موجب بهبود سطح رشد حرفه ای کارکنان و تعالی سازمانی می شود.کلیدواژه ها
رشد حرفه ای کارکنان, برنامه های کاری انعطاف پذیر, ارزش های سازمانی, اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.