شناسایی و رتبه بندی شایستگی های حرفه ای مدیران وفق بند ۴ سیاست های کلی نظام اداری (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1402، شماره: 63
- کد COI اختصاصی: JR_SIJRL-1402-63_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 223
نویسندگان
استادیار، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران(نویسنده مسئول)
دکتری مدیریت دولتی( منابع اسانی) دانشگاه آزاد سلامی واحد کرمان
استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف: یکی از ابعاد مهم اصلاح نظام اداری، توسعه منابع انسانی بویژه ارتقای شایستگی مدیران میباشد که این مهم در بند ۴ سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) نیز مورد تاکید قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی شایستگی های حرفه ای مدیران سازمان تامین اجتماعی تهران وفق بند ۴ سیاستهای کلی نظام اداری است.روش: این تحﻘیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گرداوری داده ها و روش انجام آن، توصیفی - پیمایشی است. به دلیل محدود بودن جامعه آماری (۸۲ نفر از مدیران) به روش سرشماری در تحقیق مشارکت داده شدند و نمونهگیری صورت نپذیرفت. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محققساخته استفاده شده است که روایی آن با روش محتوایی و عاملی و پایایی آن با آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. برای تحلیل دادهها از روش مدل یابی معادلات ساختاری (با کمک نرم افزار SMART PLS)، و تحلیل شبکهای (ANP) با کمک نرم افزار Super Decision استفاده شد.یافته ها: بر اساس یافتههای تحقیق، شایستگیهای مورد نیاز مدیران سازمان تامین اجتماعی تهران در سه مولفه شایستگیهای مدیریتی(تفکر استراتژیک، تفکر تحلیلی، مدیریت تغییر، مدیریت ارزیابی عملکرد، مدیریت اطلاعات، مدیریت تخصیص منابع، تعیین چشمانداز)، برنامهای (مهارتهای تصمیمگیری و حل مسیله، برنامهریزی، سازماندهی) و دانشی (دانش استفاده از فناوری، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش محیطی) دستهبندی شده اند.نتیجه گیری: توجه و تاکید سازمان بر ارتقای شایستگیهای شناسایی شده در این تحقیق می تواند در بهبود شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در سازمان تامین اجتماعی در راستای اجرای بند ۴ سیاستهای کلی نظام اداری موثر باشد.کلیدواژه ها
منابع انسانی, شایستگی حرفه ای, سازمان تامین اجتماعی, سیاستهای کلی نظام اداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.