رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد و رضایت سازمانی و تعالی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC13_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 290
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کاشان
کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه شیراز
چکیده
امروزه سازمان ها برای بقا و پیشرفت باید از نیروی انسانی توانمند استفاده کنند، این نیروی انسانی توانمند اگر فعالیت هایشان ارضا کننده و با معنا باشد باعث اثربخشی و بهره وری سازمان می شوند. یکی دیگر از عواملی که باعث ارتقای سازمان می شود رضایت شغلی کارمندان است. حال برای این که سازمان و کارکنان به این موارد برسند باید یک رهبری معنوی در راس کار باشد تا چشم انداز صحیحی را برای کارکنان ترسیم نماید. رهبری معنوی کسی است که با استفاده از ارزش ها بتواند رفتارهایی را که لازمه انگیزش درونی خود و دیگران است را فراهم کند، در ادامه به موضوع معنویت در کار می رسیم که درواقع یعنی تجربه ای از ارتباط و اعتماد متقابل افرادی که در یک گروه با هم کار می کنند، هچنین معنویت در سه سطح فردی ،گروهی و سازمانی عمل میکند. در گذشته علم از معنویت جدا بوده است اما اکنون به دلیل پیشرفت سریع علم با معنویت در هم ادغام شده است، اما در اکثر سازمان ها بعد معنوی انسان نادیده گرفته می شود و اگر فردی از سازمان راضی نباشد رضایت شغلی و بعد معنوی خود را از دست می دهد. همچنین معنویت فردی با معنویت سازمانی تفاوت هایی دارد. معنویت سازمانی درواقع شناسایی بعد زندگی درونی و باطنی افراد است اما معنویت فردی فقط در مورد خود فرد و دیدگاه اوست که اعمال و رفتارش را جهت می دهد.کلیدواژه ها
معنویت در محیط کار، رضایت شغلی، رضایت سازمانی، تعالی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.