رتبه بندی "معیارهای شایستگی منابع انسانی"
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تجزیه و تحلیل داده های آماری
- کد COI اختصاصی: COSDA01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 195
نویسندگان
کارشناس تحلیل داده شرکت نوآوران فن آوازه
چکیده
سازمان ها از طریق سازماندهی و بهینه سازی فرآیند جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی های متناسب با الزامات سازمانی و شغلیبهتر می توانند درجهت برآوردن نیازهای حال و آینده گام بردارند. این پژوهش در شرکت صنایع مفتولی پاکسیم شهرستان تاکستاناجرا شد و جهت شناسایی نیمرخ های شغلی داوطلبان از آزمون نیمرخ شغلی استرانگ استفاده شده است. همچنین برای رتبه بندی"سنجه های شایستگی منابع انسانی" جهت جذب از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد. طبق صحبت های انجام شده باکارشناسان شرکت صنایع مفتولی پاکسیم از سه معیار(سهولت در اجر؛ هزینه اجرا و خطا ناپذیری) و پنج گزینه(استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، خلاقیت و نوآوری، کار تیمی و دیدگاه سیستمی) برای این پزوهش استفاده شده است. که رتبه بندی معیار ها و گزینه ها نیز به ترتیب گفته شده می باشد که این اولیویت بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شده.کلیدواژه ها
مدیریت شایستگی، تحلیل سلسله مراتبی فازی، آز مون هالند، نیمرخ شغلیمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.