عوامل کلیدی برای افزایش انگیزه شغلی کارکنان در سازمانها

نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزش های او است. هرچقدر رسیدن نیروهای به اهداف سازمانی، ارزشمندتر و مهم تر باشد، به همان نسبت انگیزه آنها هم افزایش می یابد. اشتیاق پرسنل برای پیشرفت، عامل قدرتمندی در ایجاد انگیزه است. پیشرفت شغلی همیشه جزء مهم ترین عوامل در ایجاد انگیزه در کارکنان است. در این راستا، مدیران می توانند کارراهه ی پیشرفت شغلی یک نفر را بصورت شفاف ترسیم کنند تا آن فرد بداند که در صورت رشد در سازمان، به چه جایگاهی خواهد رسید. مسئولیت بیشتر، انگیزه ساز است و یکی از عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان تلقی می شود. مدیران نیز باید مسئولیت پذیری بالایی داشته باشند تا به روابط دوطرفه بین مدیران و نیروهای انسانی استحکام ببخشد. به عنوان نتیجه می توان گفت مدیران باید ترکیبی ازاین عوامل را برای ایجاد انگیزه در نیروهای انسانی به کار بگیرند. یکی از مهم ترین کارهایی که هر سازمانی می تواند برای رسیدن به بالاترین حد از بهره وری، موفقیت در عملکرد و رشد سازمان انجام دهد، استفاده از کارهایی برای افزایش انگیزه کارکنان است. در این راستا، نقش مدیران در ایجاد انگیزه کارکنان بسیار پررنگ است و معمولا به آنها توصیه می شود انگیزه بالاتر نه تنها بهره وری کارکنان را بهبود می بخشد، بلکه توانایی حل مسئله را در آن ها نیز ارتقاء می دهد. کارکنانی که انگیزه بالایی دارند، بهتر می توانند روی انجام کارها تمرکز کنند و این تمرکز، به نوبه خود زمینه ای برای بروز نوآوری ایجاد می کند.

کلیدواژه ها:

قدرتمندی ، ایجاد انگیزه ، موفقیت