تعیین رابطه پنج ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان استان لرستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه تحقیقات نظام سلامت، دوره: 19، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_HSR-19-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 133
نویسندگان
MSc Student, Student Research Committee AND Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
Professor, Department of Environmental Health, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
Associate Professor, Department of Psychology, School of Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran
چکیده
مقدمه: عوامل وسیع عملکرد شغلی می تواند توسط ویژگی های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت. روش ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، ۱۷۵ نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه سه قسمتی شامل سوالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد ۲۴۰ گویه ای NEO و پرسش نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده های به دست آمده در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: هیچ ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی NEO با دانش شغلی و مهارت های شغلی مشاهده نشد (۰۵/۰ < P)؛ در حالی که باوجدان بودن، تاثیر مستقیم و معنی داری با نگرش شغلی داشت (۰۳۸/۰ = P). نتیجه گیری: باوجدان بودن می تواند پیش بینی کننده معنی داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.کلیدواژه ها
Personality characteristics, Health personnel, Job performance, ویژگی های شخصیتی, کارکنان بهداشت, عملکرد شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.