تحلیلی بر ارتباط امنیت روانی و تاب آوری با سلامت روان کارکنان (مطالعه موردی کارکنان شهرداری زاهدان)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در اقتصاد، حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: ECOCNF01_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 379

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده

گسترش پژوهش های انجام گرفته در حوزه عوامل موثر بر سلامت روانی از جمله عوامل اجتماعی زمینه را برای ترکیب این پژوهش ها فراهم می کند. از این رو، تعهد سازمانی، تاب آوری و سلامت روانی به عنوان یک پیش بینی کننده برای جلوگیری و کاهش ناامنی روان کارکنان محسوب می شود. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت روانی و تاب آوری با سلامت روان کارکنان شهرداری ناحیه یک شهر زاهدان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارکنان شهرداری ناحیه یک شهر زاهدان در سال ۱۴۰۱ می باشند. نمونه پژوهش عبارت بود از ۲۱۸ نفر که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. پس از گزینش و تخصیص نمونه، پرسشنامه امنیت روانی، تاب آوری و سلامت روان پخش گردید. در نهایت دادهها با روش همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام تحلیل شد. یافته ها نشان داد رابطه ی مثبت و معناداری بین امنیت روانی و سلامت روان کارکنان (p< ۰/۰۱< ؛ r=۰.۲۷۳) وجود دارد. و رابطه ی معناداری بین تاب آوری و سلامت روان کارکنان (p> ۰/۰۵؛ r=۰.۰۶ ) وجود ندارد. همچنین امنیت روانی پیش بین کننده سلامت روان کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها

امنیت روانی، تاب آوری، سلامت روان، کارکنان، شهر زاهدان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.