طراحی یک سیستم خبره فازی جهت سنجش میزان رضایت شغلی (با تاکید بر عوامل چهارگانه رابینز)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IAUQE-2-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 78
نویسندگان
مربی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی واحد ایلخچی، ایلخچی، ایران
مربی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکلیبر، کلیبر، ایران.
استادیار،گروه کشاورزی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلخچی، ایلخچی، ایران.
چکیده
تحقیق حاضر سعی دارد یک مدل خبره ای برای سنجش میزان رضایت شغلی با کمک ریاضیات فازی ارائه نماید. در سیستم خبره فازی طراحی شده در تحقیق حاضر، در مرحله اول یک سیستم فازی طراحی می شود که ورودیهای آن عوامل چهارگانه رابینز می باشند و عبارتند از: کارهایی که هماورد طلب و چالشگر باشند، یکسان بودن حقوق و مزایای شغلی، شرایط مناسب کاری، دوستان و همکاران مساعد. در مرحله دوم ورودی ها و خروجی ها پس از افرازبندی، به اعداد فازی تبدیل می شوند. قوانین استنتاج (موتور استنتاج) در مرحله سوم تبیین می گردند. در مرحله چهارم فازی زدایی انجام می گیرد. در نهایت مدل طراحی شده در مرحله پنجم آزمون می شود. تحقیق حاضر که در طبقه بندی کلی، توصیفی است بر اساس هدف از نوع کاربردی و براساس گردآوری اطلاعات میدانی است. قوانین مورد استفاده جهت طراحی سیستم سنجش رضایت شغلی به کمک افراد خبره تدوین شده و پایگاه دانش ما را تشکیل می دهند. در پایان مدل ارائه شده در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجانشرقی با جامعه آماری ۱۹۸ نفری و نمونه ۵۰ نفری پیاده شده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, سیستم خبره فازی, عوامل تعیین کننده رضایت شغلی, منطق فازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.