بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IAUQE-5-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 80
نویسندگان
علوم انسانی؛مدیریت؛پیام نور داراب/ مدرس دانشگاه پیام نور داراب
فنی،مهندسی مکانیک،سرپرست بهره برداری پالایشگاه ۴ ام /پارس جنوبی
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش درگیری شغلی برافزایش خلاقیت کارکنان است که در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان داراب، بررسی شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان داراب بوده که تعداد آن ها برابر ۱۸۸ نفر است؛ که با استفاده از جدول مورگان و نمونه گیری تصادفی –طبقه ای تعداد ۱۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که عبارت اند از پرسشنامه درگیری شغلی و پرسشنامه خلاقیت که هر دو استاندارد است. در این تحقیق، برای تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده از نمونه ها از روش های آمار توصیفی (درصد، فراوانی) و در سطح آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون- معادلات ساختاری (تحلیل مسیر)) و برای انجام این عملیات از نرم افزار آماری spss ۱۸ و pls استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد مولفه های درگیری شغلی برافزایش خلاقیت تاثیر معنی داری دارند.کلیدواژه ها
درگیری شغلی, خلاقیت, کارکنان, سازمان جهاد کشاورزیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.