ابهام علی ادراکی و عملکرد سازمان مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IAUQE-1-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 88
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی . دانشگاه علامه طباطبایی. ایران
گروه مدیریت بازرگانی. دانشگاه علامه طباطبایی. ایران
مدیریت بازرگانی. دانشگاه علامه طباطبایی. ایران
چکیده
عملکرد سازمانی تحت تاثیر ابهام مدیران سازمان از خود و رقبایشان است. هدف تحقیق حاضر بررسی تآثیر ابهام علی ادراکی بر عملکرد سازمانی است. ابهام علی ادارکی در این تحقیق شامل ابهام علی از شایستگی ها و ابهام علی از رقبا می شود. نمونه مورد بررسی ۱۲۴ نفر از مدیران میانی شرکت های بیمه فعال در شهر تهران می باشد، که تعداد ۱۱۶ پرسشنامه تکمیل و گردآوری شده است. نتایج معادلات ساختاری نشان دهنده ی این است که ابهام از شایستگی ها اثر مثبت معنادار (۲۳/۰) و ابهام از رقبا اثر منفی معناداری (۱۸/۰-) بر عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه دارد. همچنین بر اساس تحلیل رگرسیونی شیوه رهبری، جو سازمانی و ارزش های سازمان از طریق متغیر میانجی ابهام علی ادراکی اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. شیوه رهبری از طریق ابهام از شایستگی ها بیشترین اثر را بر عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه دارد.کلیدواژه ها
ابهام علی, تئوری مبتنی بر منابع, مدیریت استراتژیک, شایستگی های سازمانی, تقلید رقبااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.