بررسی رابطه مدیریت استعداد هوشمند با جانشین پروری درآموزش عالی به منظور ارایه مدل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IAUQE-8-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد هوشمند با جانشینپروری بهمنظور اطمینان از تداوم رهبری در منصبهای کلیدی، حفظ و توسعه سرمایه معنوی، سرمایه دانش برای آینده و تشویق افراد به توسعه است. روش تحقیق توصیفی با رویکرد پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل از پرسشنامه محققساخته که روایی آن از منابع موجود و نظرات صاحبنظران و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۰/۸۸۲) تعیین گردید. جامعه آماری این پژوهش اعضاء هیات علمی استادیار به بالا و کارکنان با مدرک فوق لیسانس به بالا در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی که در مجموع ۱۲۰۰ نفر هستند. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و تعداد ۲۹۱ نفر بهعنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید و یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، استراتژی، جذب، ارزیابی و کشف استعداد را بهعنوان مولفههای اصلی مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی، بسط و تسهیم و خلق دانش را به عنوان مولفههای اصلی مدیریت دانش نشان داد و مولفه کاربرد با ضریب استاندارد (۰/۸۷) و مولفه حفظ استعداد با ضریب استاندارد (۰/۸۶) به ترتیب بیشترین تاثیر را دارند. همچنین تحلیل عاملی تاییدی رابطه مدیریت استعداد هوشمند و جانشینپروری با ضریب استاندارد (۰/۹۳) را تایید کرده وآماره آزمون، شدت (ضریب همبستگی) این رابطه را ۰/۳۹۴ ارزیابی کرده است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد هوشمند, جانشین پروری, آموزش عالیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.