× بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ) مورد مطالعه: مدارس مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE17_316
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 365
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار
استاد مدعو،موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار
استادیارگروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار ، گلبهار
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه آموزگاران مدارس مقطع ابتدایی منطقه تبادکان میباشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از سه پرسشنامه سلامت روان ،تاب آوری کارکنان و جو سازمانی استفاده شده است .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده و همچنین جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی وپیمایشی وبه لحاظ هدف کاربردی است. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای spss و Smartpls و به روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که جو سازمانی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان را میانجی گری میکند.همچنین نتایج فرضیه های فرعی تحقیق نشان داد: بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سلامت روان و جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.بین جوسازمان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
سلامت روان ،تاب آوری کارکنان ، جو سازمانی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.