نگاهی بر مبانی نظری و پژوهشی تعارض کار - خانواده و رابطه آن با سازگاری زناشویی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE17_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 233
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره ، اصفهان ، ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره ، اصفهان ، ایران
چکیده
یکی از متغیرهای مهم که میتواند بر سازگاری زناشویی موثر باشد ، تعارض کار- خانواده است . سازگاری زناشویی بر اکثر جهات زندگی فردی و اجتماعی انسان اثر میگذارد . در صورتی که سازگاری وجود نداشته باشد جنبه های مثبت از بین میرود و باعث مشکلات بسیاری در زمینه های فردی و اجتماعی میشود . تعارض کار- خانواده موقعی ایجاد میشود که وظایف شغلی از وقت، تعهد و انرژی شخص کم میکند و در نهایت توانایی فرد را برای ایفای نقشهای خانوادگی کاهش میدهد و تعارض خانواده-کار وقتی ایجاد میشود که خواسته های خانوادگی این منابع را جوری به مصرف میرساند که از توانایی فرد برای ایفای نقشهای کاری کاسته میشود . پژوهشهای متعددی در رابطه با سازگاری زناشویی در میان مشاغل مختلف که با مراجعین ارتباط دارند صورت گرفته است . یافته ها نشان میدهد تعارض کار- خانواده که با شکلدهی به شخصیت فرد تعیین کننده چگونگی برخورد است درسازگاری زناشویی دخیل است . همچنین در بررسی تاثیر سازگاری زناشویی در زندگی و کار شاغلین به ذکر رفتارهای منفی چون کاهش عملکرد ، فرسودگی شغلی ، غیبت از کار و ... پرداخته شده است. بنابر این میتوان گفت افرادی که به طور طولانی مدت در معرض تعارض کار- خانواده هستند امکان دارد از سازگاری زناشویی کمتری برخوردار باشند ، به این معنی که افراد درگیر با این مسئله احساس میکنند هیچگونه پیشرفت و ترقی در زندگی حرفه ای ، شخصی و زوجی خویش ندارند . با آگاهی از تعارض کار- خانواده و پیامدهای آن میتوان نقاط ضعف و قوت را بهتر شناخت و جریان ارتباطات را بدست گرفت .کلیدواژه ها
تعارض کار - خانواده ، سازگاری زناشویی.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.