ولی اله اسماعیل پور - دانشگاه هنر
معصومه اشراقی - دانشگاه هنر

عمده ترین نگرانی مدیران سازمانها، چگونگی ایجاد عدالت سازمانی مناسب برای کارکنان است تا آنها با احساس تعهد، وظایف خود را به درستی انجام داده و عملکردی به ینه داشته باشند. در این میان، دانشگاه ها نیز مانند هر سازمان دیگری به کارکنانی نیازمند است که بتوانند چرخه های سازمان را در مسیر هدف به حرکت در آورند؛ کارکنانی که فراتر از شرح شغل خود تلاش کنند و سازمان را موطن خود بدانند. از اینرو، پژوهش حاضر در پی پاسخ به این پرسش است که آیا بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر رابطهای وجود دارد؟ نتایج این تحقیق نشان داد بین مولفه های رضایت شغلی و مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر رابطه مثبتی وجود دارد. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و بر اساس جمع آوری داده ها و به شیوه توصیفی- پیمایشی فرآیند آن پیش میرود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه هنر به تعداد ۲۱۰ نفر تشکیل میدهند که ۱۳۲ نفر از آنها به عنوان حجم نمونه مکفی با استفاده از نمونه تصادفی ساده انتخاب شدهاند و از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.

رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه هنر.