رابطه رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE17_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 266
نویسندگان
دانشگاه هنر
دانشگاه هنر
چکیده
عمده ترین نگرانی مدیران سازمانها، چگونگی ایجاد عدالت سازمانی مناسب برای کارکنان است تا آنها با احساس تعهد، وظایف خود را به درستی انجام داده و عملکردی به ینه داشته باشند. در این میان، دانشگاه ها نیز مانند هر سازمان دیگری به کارکنانی نیازمند است که بتوانند چرخه های سازمان را در مسیر هدف به حرکت در آورند؛ کارکنانی که فراتر از شرح شغل خود تلاش کنند و سازمان را موطن خود بدانند. از اینرو، پژوهش حاضر در پی پاسخ به این پرسش است که آیا بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر رابطهای وجود دارد؟ نتایج این تحقیق نشان داد بین مولفه های رضایت شغلی و مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر رابطه مثبتی وجود دارد. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و بر اساس جمع آوری داده ها و به شیوه توصیفی- پیمایشی فرآیند آن پیش میرود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه هنر به تعداد ۲۱۰ نفر تشکیل میدهند که ۱۳۲ نفر از آنها به عنوان حجم نمونه مکفی با استفاده از نمونه تصادفی ساده انتخاب شدهاند و از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه هنر.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.