تاثیر هوش مصنوعی بر منابع انسانی: چشم اندازی بر مدی ریت منابع انسانی در دوران دیجیتال
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
- کد COI اختصاصی: ICPSE10_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 410
نویسندگان
دانشجوی رشته مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد انفورماتیک ایران،
استاد دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد انفورماتیک ایران
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر منابع انسانی در دوران دیجیتال می پردازد. با توجه به تغییرات سریع در فناوری و اتوماسیون ، دیجیتالی سازی منابع انسانی و بهره گیری از هوش مصنوعی در فرآیندها و تصمیم گیری های سازمانی ضروری است. پیدا کردن شغل از چالش های همیشگی افراد است. اما شرکت ها با استفاده از کاربرد هوش مصنوعی در HR سعی در آسان تر کردن آن دارند. این شرکت ها الگوریتم های هوشمصنوعی را توسعه می دهند تا متقاضیان کار را با شغل های مناسب مهارت و شخصیتشان تطبیق دهند. این مقاله به تشریح نقش هوش مصنوعی در فرآیند مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد، توسعه حرفه ای و دیگر فعالیت های منابع انسانی می پردازد. همچنین، بررسی می شود که چگونه هوش مصنوعی می تواند به بهبود تصور تحول و طراحی تجربه های جدید در منابع انسانی به عنوان نمونه با استفاده از دستیاران هوش مصنوعی کمک کند. در نها یت، نکات کلیدی این مقاله شامل اهمیت دیجیتالی سازی منابع انسانی، چالش ها و فرصت های موجود، و نقش منابع انسانی در مدیریت تحول دیجیتالی آورده شده است.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، منابع انسانی، دیجیتال سازی، مدیریت تحول دیجیتالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اهمیت و ضرورت متغیر خودشکوفایی در دانش آموزان مقطع ابتدایی و تاثیر مولفه های تفکر خلاق بر آن
- بررسی تهدیدها با فرصت های کلاس های چندپایه
- واکاوی پیامدهای معلم یاری دانش آموزان در فرایندهای تعلیم و تربیتی آنان از دریچه تجربه زیسته معلمان کلاس های چندپایه
- تعیین اثربخشی بازی درمانی تعامل والد محور بر کاهش تنیدگی والد-کودک کودکان دوره ابتدایی
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر ارتباط بر نشانه های اختلالات رفتاری دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر مشهد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.