تاثیر هوش مصنوعی بر منابع انسانی: چشم اندازی بر مدی ریت منابع انسانی در دوران دیجیتال
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
- کد COI اختصاصی: ICPSE10_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 355
نویسندگان
دانشجوی رشته مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد انفورماتیک ایران،
استاد دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد انفورماتیک ایران
چکیده
این مقاله به بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر منابع انسانی در دوران دیجیتال می پردازد. با توجه به تغییرات سریع در فناوری و اتوماسیون ، دیجیتالی سازی منابع انسانی و بهره گیری از هوش مصنوعی در فرآیندها و تصمیم گیری های سازمانی ضروری است. پیدا کردن شغل از چالش های همیشگی افراد است. اما شرکت ها با استفاده از کاربرد هوش مصنوعی در HR سعی در آسان تر کردن آن دارند. این شرکت ها الگوریتم های هوشمصنوعی را توسعه می دهند تا متقاضیان کار را با شغل های مناسب مهارت و شخصیتشان تطبیق دهند. این مقاله به تشریح نقش هوش مصنوعی در فرآیند مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد، توسعه حرفه ای و دیگر فعالیت های منابع انسانی می پردازد. همچنین، بررسی می شود که چگونه هوش مصنوعی می تواند به بهبود تصور تحول و طراحی تجربه های جدید در منابع انسانی به عنوان نمونه با استفاده از دستیاران هوش مصنوعی کمک کند. در نها یت، نکات کلیدی این مقاله شامل اهمیت دیجیتالی سازی منابع انسانی، چالش ها و فرصت های موجود، و نقش منابع انسانی در مدیریت تحول دیجیتالی آورده شده است.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، منابع انسانی، دیجیتال سازی، مدیریت تحول دیجیتالیمقالات مرتبط جدید
- رابطه سبک های فرزندپروری (مادر) با حساسیت اضطرابی دانشجویان دختر دانشگاه اراک
- نقش روانشناسی مثبت گرا در افزایش کیفیت زندگی
- بررسی تاثیر آموزش تکنیک های کنترل استرس امتحان بر پیشرفت تحصیلی ، درگیری تحصیلی و اعتماد به نفس دانش آموزان دختر مقطع متوسطه اول
- ارزشیابی برنامه ریزی درسی رشته ها ی آموزش بزرگسالان
- اثر شکرگزاری بر درمان افسردگی و اضطراب مرگ در سالمندان شهر کرمان ۱۴۰۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.