مدیریت و بررسی چگونگی استفاده از مربیگری(کوچینگ)به منظور کمک به دیگران در انجام بهتر وظایف و نقش هایشان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نشریه پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_NEMBD-2-4_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
کارشناس ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی کرج البرز _ایران
چکیده
هدف از این مقاله ای است که کوچینگ چه تاثیری بر افزایش توانایی و تصمیم گیری افراد دارد .فردی که به عنوان مربی (کوچ) نوعی گفتگو را بافرد یا افرادی انجام می دهد که به سود طرف مقابل است ،که یادگیری پیشرفت را برای او به دنبال دارد .گفتگو های مربیگری گفتگوی غیر دستوری است که افراد را تشویق می کند خودشان فکر کنند تصمیم بگیرند. یک مربی از سطوح بالایی از مهارت های کلیدی نظیر گوش دادن،سوال کردن و باز خورد استفاده می کند. وقتی مدیران کار کنان را به طور موثری مربیگری (کوچ )می کنند تاثیر مثبتی بر عملکرد انگیزش پیشرفت مداوم آن ها خواهند گذاشت. از مزایای مربیگری برای مدیران می توان از آزاد سازی زمانی اشاره کرد که آن ها صرف مدیریت کردن جزئیات کارهایی می کردند که دیگران هم قادر به انجام آن بودند.در این صورت آنها می توانند تمرکز بیشتری بر مسائل استراتژیک و خلاقانه داشته باشند.کوچینگ برای تمام کسانی که می خواهند توانایی خود را در مسائل فزایش دهند مفید است .توانایی مربیگری افراد در محیط کار برای هر مدیری صلاحیت کلیدی است .کلیدواژه ها
مربیگری، کوچینگ، مدیران، مدیریت، گفتگو، توانایی، محیط کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.