پیش بینی اعتماد سازمانی بر اساس مولفه های وفاداری سازمانی مدیران مدارس
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP09_2628
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
کارشناس روابط عمومی ، مدیریت آموزش و پرورش، شهرستان سراوان
کارشناس حراست ، مدیریت آموزش و پرورش، شهرستان سراوان
دبیر تربیت بدنی ، مدیریت آموزش و پرورش، شهرستان سراوان
مربی بهداشت ، مدیریت آموزش و پرورش، شهرستان سراوان
چکیده
هدف اصلی از پژوهش پیش بینی اعتماد سازمانی بر اساس مولفه های وفاداری سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان سراوان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه دانش آموزان متوسطه دوره اول شهرستان سراوان به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد. از تعداد کل مدیران مدارس؛ (۹۲) نفر، ۴۱ نفر را زنان و ۵۱ نفر را مردان به عنوان نمونه آماری تشکیل می دادند که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه وفاداری سازمانی اینسون و همکارن (۲۰۱۳) و پرسشنامه اعتماد سازمانی مایر و داویز (۱۹۹۵) بوده است . که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۳/۰و ۸۶/۰ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی ، درصد، میانگین ، میانه ، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون، Tمستقل ، T تک گروهی و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی مدیران مدارس بالاتر از حد انتظار می باشد. بین وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی مدیران مدارس بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. مولفه منافع شخصی به تنهایی ۱/۱۳ درصد و مولفه ی تعهد مدیران به همراه مولفه ی منافع شخصی ۹/۱۷ درصد از واریانس اعتماد سازمانی مدیران را تبیین می کنند؛ مولفه منافع شخصی با مقدار )Beta۳۷/۰) و مولفه ی تعهد مدیران با مقدار )Beta۲۴/۰) بر اعتماد سازمانی مدیران اثر مثبت می گذارد.کلیدواژه ها
وفاداری سازمانی ، اعتماد سازمانی ، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.