پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC04_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 8472
نویسندگان
کارشناس مسئول بازرگانی ساپکو
چکیده
در سالهای اخیر اغلب سازمانهای کوچک و بزرگ ای رانی با مقوله جدیدی بنام جهانی شدن دست به گریبانند . موضوعی که بودن یـا نبـودن آنها را دیر یا زود به چالش خواهد کشید . مشکل عمده این شرکتها کمبود مواد اولیه ، انرژی و یا حتی تکنولوژی نیست بلکه مـواردی اسـت که مستقیم یا غیر مستقیم به مدیریت منابع انسانی برمی گردد . ناکارائی نیروی انسانی ، پائین بودن بهره وری ، بی انگیزگی کارکنـان، نـرخ بالای جابجائی های شغلی و نهایتاً فقدان نظام های شایسته سالاری از جمله مهمتـرین پارامترهـایی هـستند کـه در غیـر رقـابتی کـردن محصولات و خدمات داخلی نقش عمده ای ایفاء نموده و واهمه رویاروئی با رقبای خارجی را در دل صاحبان این صنایع ایجاد می نماینـد . از این رو جا دارد با شناسایی صحیح و اصولی راه های بهبود وضعیت نیروی انسانی در صنایع مختلف کشور، گامی هرچند کوچک در تمدد بـه این صنایع به منظور تجهیز خود در برابر موج عظیم جهانی شدن برداشته باشیم . این مقاله با معرفی جنبه های مختلف یکی از راههای جذب و توسعه نیروی انسانی ارزشمند و شایسته در سازمانها بنام » پیاده سازی نظـام شایسته سالاری « و با تبیین برخی الزامات و موانع برقراری این نظام، سعی در تشریح ضرورت پیاده سـازی ایـن روش ارزشـمند مـدیریتی دارد .کلیدواژه ها
شایسته Merit ، شایسته سالاری Meritocracy ، لایق Competent ، واجد صلاحیت Qualifiedاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.