رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی در عصر دانش
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC04_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1727
نویسندگان
عضو هیئت علمی پژوهشگاه صنعت نفت
عضو هیئت علمی پژوهشگاه صنعت نفت
چکیده
تغییرات شگرف در عرصههای مختلف کاری از دوران صنعتی تا عصر دانش جایگاه مدیریت منابع انسانی را در سازمان با چالشهای جدی مواجه نموده است . از طرفی طی دهه گذشته مبنای رقابت در اقتصاد ملی و جهانی از منابع مشهود مانند نفت ، معدن و .... به منابع غیر مشهود و خلق دارائیهای مبتنی بر دانش مانند توانمندی در انجام تحقیقات، ثبت مالکیت معنوی ، توسعه محصول و فرآیند تغییر یافته است . استراتژی اساسی در ماندگاری و بقاء واحدهای منابع انسانی در سازمانها بستگی به درک صحیح، دانش و شناخت کاری و توان حرفهای مدیر و کارکنان واحدهای منابع انسانی برای مواجه با شرایط جدید دارد . سازمانها برای انجام دادن کار نیازمندند تا به دانش یا وظیفه شغلی کارکنان تکیه نمایند . نگرش سنتی مدیریت پرسنلی صرفاً به وظیفه شغلی کارکنان تکیه داشته و معمولاً تاکید آن بر کارآیی کارکنان بوده و برای سازمان های با ماهیت ثابت ، یکنواخت و با تغییرات کم موثر می باشد . تاکید مدیریت منابع انسانی در عصر جدید بر دانش کارکنان است، بنابراین تغییر جهت از مدیریت منابع انسانی متکی بر شغل به مدیریت بر دانش کارکنان با این هدف که بدانند به چه دانشی نیاز دارند و آن را بکار ببرند می باشد . تفاوت اساسی این دو نگرش به میزان اثر بخشی دانش کارکنان در فعالیتهای محوری سازمان بستگی دارد ( دارکر، ).1999 بنابراین اثر بخشی هر یک از کارکنان به میزان دانش ، مهارت، وظیفه شغلی، تخصص کاری و ... و ترکیب آنها در جهت خلق تکنولوژی جدید و حفظ مزیت رقابتی در سازمان بستگی دارد . ویژگی دیگر رویکرد جدید این است که سازمانها برای ایجاد قابلیت سازمانی علاوه بر دانش و مهارت کارکنان خود می توانند . با بهره گیری از منابع خارج از قلمرو سازمان به رقابت بپردازند . در این مقاله با رویکرد جدید استراتژیهای مدیریت بر سرمایه انسانی و راهکارهای عملی برای ارتقاء جایگاه واحدهای منابع انسانی در کشور ارائه می گردد .کلیدواژه ها
عصر دانش ، منابع انسانی، دارائیهای غیر مشهود، مزیت رقابتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.