بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شرکت داروسازی ابوریحان تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین رویداد مدیریت بحران ایران قوی ۱۴۰۱
- کد COI اختصاصی: IDMEVENT01_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
دانشجوی دکتری پدافند غیر عامل ،دانشکده دفاع ملی ،دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقاتراهبردی ،تهران،ایران
کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی
چکیده
یکی از روش های قطعی درکاهش حوادث شغلی در میان کارگران ارتقاء فرهنگ ایمنی آنان می باشد. با توجه به اینکه شرکت داروسازی ابوریحان از شرکت های نمونه و برگزیده کشور در امر داروسازی می باشد؛ با استناد بر شواهد و مدارک مستند و همچنین جمع آوری اطلاعات از منابع معتبر، در زمینه بررسی فرهنگ ایمنی کارکنان تحقیق ذیل به عمل آمد. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان(۴۰۰نفر) می باشد. گروه نمونه این تحقیق شامل ۱۳۵ نفر بود و از کل جامعه آماری به طورتصادفی انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و اطلاعات مورد نظر از طریق تکمیل پرسشنامه های اطلاعات فردی - شغلی ، فرهنگ ایمنی بدست آمد. ضریب اعتبار و روایی پرسشنامه فرهنگ ایمنی توسط چند تن از متخصصان تایید گردید. روش های آماری بکارگرفته شده عبارتند از: آمارتوصیفی (جهت نمایش جداول فراوانی و درصد) و آمار استنباطی . نتایج این تحقیق نشان داد فرهنگ ایمنی در کارکنان شرکت ، بالاتر از حد متوسط بوده و بین متغیر فرهنگ ایمنی با محل فعالیت و میانگین حقوق رابطه معنادار (۰۵.۰(α= وجود دارد اما بین فرهنگ ایمنی با جنسیت ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی ، آموزش و سن رابطه معناداری از نظر آماری مشاهده نمی شود. همچنین جدول تحلیل واریانس نتایج ضریب تعیین رگرسیون تاثیر متغیر های جمعیت شناختی را تائید می کند. به عبارتی می توان مطرح نمود که توان پیش بینی سطح فرهنگ ایمنی از طریق جنسیت ، وضعیت تاهل ، آموزش، تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی ، محل فعالیت و سن وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ ایمنی ، کارکنان، شرکت داروسازی ابوریحان.مقالات مرتبط جدید
- حکمرانی دریایی ایران به عنوان یک سیستم پیچیده: تحلیل جغرافیای سیاسی با رویکرد هوش مصنوعی و هوش مکانی
- تبیین سناریوهای آینده تقسیمات استان تهران
- آسیبشناسی حمل و نقل و مدیریت ترافیک در شهرداری های نوظهور ایران
- معایب و مشکلات برنامهریزی و سیاست گذاری حوزه فرهنگ شهری در ایران
- سیاست گذاری بهینه در حوزه ترافیک شهری با استفاده از تکنولوژی های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.