ارکان چهارگانه شایستگی منابع انسانی در سازمان های مبتنی بر دانش
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC04_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4134
نویسندگان
دانشگاه صنعتی امیرکبیر - ایران
Brandenburg Technical University of Cottbus, Germany
University of Applied Science (FH) Joanneum- Graz, Austria
چکیده
گذر از عصر صنعتی به عصر دانش، لزوم و چگونگی ایجاد جوامع / سازمان های بر پایه دانش و نیـز نحـوه مـدیریت و اسـتفاده از منبع استراتژیک و ارزشمند دانش را در دستور کار دانشمندان علوم مدیریت و سازمان قرار داده است . از آنجا که دانش همواره به انسان به عنوان دانشکار وابسته است، لذا برای ایجاد سازمان مبتنی بر دانش و استفاده از عنصر دانش لازم است که به منبع تولید و استفاده از آن یعنی انسان توجه ویژه ای مبذول نمود . در این راستا یکی از اصلی ترین ارکان تحقق سازمان بر پایه دانش توسعه منابع انسانی یعنـی آمـاده سـازی همکـاران بـه عنـوان دانشکاران از طریق کسب و بروز شایستگی های رفتاری انسانی است . در این مقاله چهار ر کن شایستگی های لازم برای نیروی کار یعنی شایستگی : شخصیتی - ، اجتماعی - ، روشها و تخصـصی 4 بـه عنوان ملزومات توسعه انسانی برای تحقق سازمان مبتنی بر دانش، در چهارچوب بهره وری منابع انسانی مورد توجـه و بحـث قـرار می گیردکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، شایستگی های رفتاری انسانی، بهره وری منابع انسانی، مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.