ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه اقتصاد مالی، دوره: 17، شماره: 64
- کد COI اختصاصی: JR_ECJ-17-64_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران.
گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
چکیده
چکیدههدف پژوهش حاضر شناسایی نیازها، استعدادیابی، جذب و نگهداشت استعدادهای منابع انسانی در شبکه بانکی کشور به منظور ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها میباشد. روش پژوهش، کیفی و برای تجزیه و تحلیل متن مصاحبهها و شناسایی معیارها و شاخصها، از تکنیک تجزیه و تحلیل تم استفاده شده که دادهها طی سه مرحله کدگذاری اولیه، ثانویه و انتخابی تحلیل شدهاند. جامعه آماری شامل تعداد ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی مرتبط با مدیریت استعداد و مدیران منابع انسانی بانکها بوده و برای انتخاب نمونه، از ترکیب روش های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شده است. بر طبق نتایج، الگوی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور مبتنی بر سه مولفه اصلی ورودی، فرایند مدیریت استعداد و خروجی میباشد که بانکها باید مبتنی بر ابعاد این مولفهها به سمت مدیریت استعداد حرکت نمایند و در این زمینه دچار شتابزدگی نشوندکلیدواژه ها
واژه های کلیدی: مدیریت استعداد, منابع انسانی, شبکه بانکی, تحلیل تم. طبقه بندی JEL : G۲۴, ۵۴ C, ۱۲ Hاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.