بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 4، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JSCM-4-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
استادیار، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
چکیده
اخیرا مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب می شود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری همه کارکنان اداره راه و ترابری ساری به تعداد ۱۱۰ نفر بوده اند که براساس کرجسی و مورگان، ۸۲ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای «کادوزیر»، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه ای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی ایفا می کند.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای, اعتماد, سرمایه اجتماعی, فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.