ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نشریه پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار، دوره: 3، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_NEMBD-3-4_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 67
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه ، کارشناس واحد تدارکات شرکت پتروشیمی مارون
چکیده
هدف اصلی از انجام این پژوهش ارزیابی نقش و ابعاد پاداش های کلامی بر انگیزه خود مصممی مدیران(مورد مطالعه:پتروشیمی مارون)است. لذا برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش اسنادی- کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات به صورت مروری پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد انگیزش خودمصممی را باید از عوامل مهم در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش اشتیاق شغلی به شمار آورد، که این مهم از طریق پاداش های کلامی و اجرایی امکان پذیر است. لذا به مسئولان و مدیران درپتروشیمی مارون توصیه می گردد با ایجاد یک جو حمایتی در سازمان کارکنان را به استقلال تشویق کرده و از نظرات آن ها حمایت کنند، تعیین اهمیت وظایف هر یک از کارکنان، دادن حس کنترل بر شغل به افراد و برنامه هایی مانند غنی سازی شغلی و جلب مشارکت افراد در کار، زمینه را برای افزایش سطح خودمصممی و پیامدهای مطلوب آن فراهم آورند.کلیدواژه ها
پاداش های کلامی ، انگیزه خود مصممی، مدیران،پتروشیمی ماروناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.