سمیه پوردیگویی بهرامجردی - Graduated from Master&#۰۳۹;s degree, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.
شهین شرفی - Department of management ,kerman Branch.Islamic Azad University .Kerman.Iran

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۱۸ نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مهارت های مدیریتی با روایی و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۲۸/۰ و پرسشنامه مشارکت سازمانی صالحی با روایی ۸۸/۰ و پایایی ۸۶ /۰ همچنین پرسشنامه ماندگاری شغلی با روایی و پایایی به ترتیب ۹۱/۰ و ۸۹/۰ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss۲۴ انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان، مهارت های انسانی مدیران می باشد. همچنین بین مهارت های فنی، ادراکی و انسانی مدیران با مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

Managerial Skills, Job Retention, Organizational Partnership, social security organization