الگوی جامع عوامل موثر بر بهبود خلاقیت کارکنان و نقش پنهان سازی دانش در آن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTCONF06_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 110
نویسندگان
استادیار، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
چکیده
چالش عمده ای که مدیران در قرن بیست و یکم با آن روبه رو هستند، چگونگی استفاده از استعدادها و توانایی های بالقوه کارکنان است تا گرایش به کارآفرینی و در نتیجه نوآوری های سازمانی را تسریع نمایند. برای نیل به این هدف، کارکنان سازمان ها می توانند با آگاهی از میزان خلاقیت در سطح فردی و مدیران با آگاهی از آن در سطح گروهی و تیمی و تقویت آن از حداکثر توانمندی های فکری، ذهنی و عقلی خود به منظور پویا کردن سازمان بهره مند شوند. ازاین رو هدف این پژوهش ارائه الگوی جامع عوامل موثر بر بهبود خلاقیت کارکنان در سطوح مختلف و جایگاه کمک کننده دانش در این اثرگذاری است. این مطالعه با رویکردی توصیفی- تحلیلی، ضمن واکاوی مبانی نظری موجود به دنبال شناسایی عوامل ارتقا دهنده خلاقیت و نوآوری در محیط سازمان می باشد. نتایج این مطالعه نشان دهنده آن است که سه دسته عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر توسعه خلاقیت کارکنان در سازمان تاثیر دارد. همچنین اقدامات پنهان سازی دانش که توسط کارکنان به کار گرفته می شود، در کاهش خلاقیت فردی و تیمی موثر است؛ بنابراین به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود برای کاهش پنهان سازی دانش و افزایش خلاقیت فردی و تیمی، تمرکز سازمان را بر بهبود عوامل فردی (بی نزاکتی و طردشدگی کارکنان)، عوامل شغلی (عجین شدن با شغل و تعارض شغلی) و عوامل سازمانی (رهبری اخلاقی و سیاست های سازمانی) قرار دهند.کلیدواژه ها
خلاقیت، پنهان سازی دانش، عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.