شناسایی و اولویت بندی ریسک های سرمایه انسانی در یک شرکت فولادی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی فناوری های نوین در علوم
- کد COI اختصاصی: CMTS03_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
بخش مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
چکیده
این تحقیق، با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی یک شرکت فولادی ، جهت کنترل مناسب این ریسک ها انجام گرفته است. برای این منظور در گام اول، پرسشنامه ای شامل انواع ریسک های منابع انسانی با استخراج از منابع و ادبیات موضوع و همچنین مصاحبه با خبرگان منابع انسانی شرکت ایجاد شد. این پرسشنامه، شامل ۹۰ مورد از ریسک های منابع انسانی در قالب ۵ بعد اصلی و ۱۴ بعد فرعی بود که در ابتدا پایایی و روایی آن بررسی شده، مورد تائید قرار گرفت. در گام بعدی، این پرسشنامه، بین ۲۵ نفر از خبرگان در دو نوبت توزیع شد و پس از بررسی نتایج پرسشنامه توسط روش دلفی، در نهایت طبق نظر خبرگان، ۱۰ مورد از ریسک ها در چهار زمینه دارای اهمیت بیشتری تشخیص داده شدند. در گام بعدی، پرسشنامه مقایسات زوجی ریسک ها بین ۷ نفر از مدیران منابع انسانی شرکت توزیع شد. تحلیل نتایج این پرسشنامه، توسط نرم افزار Expert Choice نشان می دهد که ریسک های جبران خدمات بااهمیت ترین ریسک ها از بین ابعاد چهارگانه ریسک های منابع انسانی استکلیدواژه ها
ریسک های منابع انسانی، اولویت بندی، روش دلفی، مقایسات زوجی، فرایند تحلیل سلسله مراتبیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.