بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و اثرات آن بر یادگیری کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW07_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 242
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ، دانشگاه تهران
چکیده
مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل مهم در موفقیت یک سازمان است . بهبود عملکرد کارکنان، افزایش تولیدی و بهبود روابط کاری از جمله مزایای مدیریت منابع انسانی است . در این متن ، به بررسی راهکارهای مدیریت منابع انسانی و اثرات آن بر یادگیری کارکنان پرداخته خواهد شد. مدیریت منابع انسانی بر یادگیری کارکنان تاثیر بسزایی دارد. با استفاده از برنامه های آموزشی و کارگاههای آموزشی ، کارکنان می توانند مهارتهای جدید را یاد بگیرند و عملکرد خود را بهبود بخشند. همچنین ، با ارزیابی عملکرد کارکنان، می توان به شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها پرداخت و برنامه های آموزشی متناسب با نیازهای آنها را طراحی کرد. ارتقاء فرهنگ سازمانی و ارتقاء سطح رضایت کارکنان نیز باعث افزایش همکاری در سازمان و بهبود عملکرد آنها می شود. مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل مهم در موفقیت یک سازمان است . با استفاده از راهکارهای مختلف مدیریت منابع انسانی ، می توان به بهبود عملکرد کارکنان، افزایش تولیدی و بهبود روابط کاری دست یافت . همچنین ، مدیریت منابع انسانی بر یادگیری کارکنان تاثیر بسزایی دارد و با استفاده از برنامه های آموزشی و کارگاههای آموزشی ، می توان مهارتهای جدید را یاد بگیرند و عملکرد خود را بهبود بخشند. با این حال، مدیریت منابع انسانی نیازمند توجه به مسائل مختلفی مانند فرهنگ سازمانی و رضایت کارکنان است .کلیدواژه ها
منابع انسانی ، یادگیری کارکنان، ارزیابی عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.