افزایش مزیت رقابتی پایدار از طریق رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی در صنعت بانکداری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ESMIW07_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 205
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران ۱۹۳۹۵۴۶۹
کارشناس ارشدمدیریت،دانشگاه پیام نور
چکیده
پژوهش حاضر باهدف بررسی افزایش مزیت رقابتی پایدار از طریق رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی در صنعت بانکداری انجام گرفته شده است . این پژوهش ازنظر ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است ، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان اردبیل به تعداد ۴۰۸ نفر می باشد که مقدار حجم نمونه ای موردنظر با استفاده از جدول مورگان برابر با ۱۹۸ می باشدضمنا برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفادهشده است . برای گردآوری دادهها بر اساس متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مزیت رقابتی پایدار کونکورو وسوریانی (۲۰۱۷) ، توسعه منابع انسانی طراحی شده توسط تونکه نژاد(۱۳۹۰) و رهبری دانش محور ساوسون (۲۰۲۰) استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار گردآوری داده ها از روایی محتوایی استفاده شده است به این صورت که پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما رسیدند ، همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه رهبری دانش محور ۸۹/۰، توسعه منابع انسانی ۷۸/۰ و مزیت رقابتی پایدار ۹۱/۰ به دست آمد که با توجه به اینکه مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ می باشد پس پرسشنامه ها از پایایی مناسبی برخوردار بودند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرمافزار آماری۲۳SPSS دادههای حاصل در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر گذار است ، همچنین یافته ها نشان دادند که رهبری دانش محور برتوسعه منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر دارد.کلیدواژه ها
رهبری دانش محور ، توسعه منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر قوای نفسانی پیامبر در وحی از صدور تا ابلاغ از منظر آیات قرآن
- بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی رابطه توسعه سرمایه فرهنگی بر رهبری خدمتگزار در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی مهارت مدیریت زمان بر میزان اثر بخشی عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- تعارض صلاحیت دیوان کیفری بین المللی و دیوان بین المللی دادگستری با دادگاه های ملی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.