بررسی اثر خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمانهای دولتی مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران
  • کد COI اختصاصی: VSCONF04_067
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 276
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

کرم خلیلی

استادیار گروه مدیریت ، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام ، ایران

عقیل بزرگ نیا

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی اثر خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمان های دولتی استان ایلام انجام شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام که تعداد آنها ۲۶۵۵۱ نفر است که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است . برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد خویشاوندگرایی توسط یوته ( ۲۰۱۱) و عملکرد توسط (پاترسون ۱۹۷۰)استفاده شده است . روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ با ۸۶/۰ تایید شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که نقش خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمان های دولتی منفی معنادار می باشند و همچنین نقش خویشاوندگرایی بر ابعاد عملکرد شامل عملکرد مالی ، رضایت کارکنان، رضایت مشتریان و فرایند سازمان های دولتی منفی معنادار می باشد .

کلیدواژه ها

خویشاوندگرایی ، عملکرد ، سازمان های دولتی استان ایلام.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.