مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: VSCONF04_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 218
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت دانشگاه ازاد همدان
چکیده
فرهنگ قانون خاصی نیست . رعایت کردن و نکردن آن چیزی عاید فرد نمی کند. اما ، احساس رضایت یا نارضایتی ، با رعایت کردن یا رعایت نکردن فرهنگ سازمانی به دست می آید. در سازمانی که گردش اطلاعات در آن حائز اهمیت باشد، فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار آن تاثیر خواهد گذاشت .فرهنگ بعضی از سازمانها دارای شهرت جهانی است . مدیران هوشمند ، فرهنگ مناسب برای سازمانشان را می سازند. اما سایر مدیران که از جایگاه فرهنگ سازمانی اطلاعی ندارند، برای ارتقای آن تلاشی هم نمی کنند.گاهی کارمندان به تنهایی فرهنگ سازی می کنند که با ارزش های سازمان در تناقض است .کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات ،رابطهمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.