نقش ارتباط موثر کارفرما با کارمندان شرکتهای دانش بنیان در پیشرفت شرکتها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
ارتباطات یکی از مهم ترین اهرم های مدیریتی است که یک شرکت می تواند برای تشکیل تیم ها و دستیابی بهعملکرد ارزشمند پیاده سازی کند. ارتباطات و مدیریت رشته های مکمل و عناصر قوی کسب و کار برای موفقیتهستند. مهارتهای مدیریتی در یک کسبوکار ضروری هستند، اما همه آنها به همان اندازه مهم هستند که بهقوانین ارتباط و روشی که مدیر میداند چگونه با کارکنانش تعامل داشته باشد، مرتبط است. مدیر بودن نه تنها بهمعنای مهار کسب و کار است، بلکه بیشتر به معنای دانستن هماهنگی یک تیم، مهارت های رهبری و مهمتر ازهمه، برقراری ارتباط است. در این مقاله ما از یک رویکرد رابطهای برای بررسی چگونگی ارتباط کارکنان از روابطخود با سه نوع مدیر؛ مدیران ارشد، خطی و منابع انسانی - با رضایت شغلی و قصد ترک کارمندان استفاده می کنیم.بر اساس یک نظرسنجی از کارکنان و داده های شبکه مدیران در ده سازمان فعال در استرالیا، دریافتیم که میزانتوافق بین ادراک کارکنان از روابط آنها با مدیریت ارشد و خط به طور مثبت با این نتایج مرتبط است.علاوه براین، دریافتیم که این روابط در سازمانهایی که مدیران منابع انسانی و خطوط ارتباط با فرکانس بالا را بین دو گروهگزارش کرده اند، تقویت شده است. پیامدهای این یافته ها به طور خلاصه بررسی شده است.کلیدواژه ها
ارتباطات سازمانی، بهره وری کار، رضایت شغلی،پیشرفت شرکت هامقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.