بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعات و محافظه کاری حسابداری؛ تببین نقش تعدیلگری بیش اعتمادی مدیران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت مالی و کارمند شهرداری مشهد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و کارمند شهرداری مشهد
کارشناس ارشد حسابداری وکارمند شهرداری مشهد
کارشناس ارشد اقتصاد و کارمند شهرداری مشهد
چکیده
بر اساس مفاهیم نظری گزارشگری مالی، اطلاعاتی مفید است که دارای خصوصیات کیفی باشند. خصوصیات کیفیاصلی مرتبط با محتوای، اطلاعات مربوط بودن و قابل اتکا بودن است در مفاهیم نظری گزارشگری مالی، احتیاطعبارتست از کاربرد درجه ای از مراقبت که در اعمال قضاوت برای انجام برآورد در شرایط ابهام مورد نیاز است بهگونه ای که درآمدها یا داراییها بیشتر از واقع و هزینه ها یا بدهی ها کمتر از واقع ارائه نشوند به عبارت دیگرمحافظه کاری یکی از میثاق های تعدیل کننده حاکم بر حسابداری و گزارشگری مالی است بدین مفهوم که در بعضیشرایط محافظه کاری ایجاب میکند که رویه ای انتخاب و اعمال شود که دارای کمترین اثر مساعد بر دارایی هادرآمدها سود و در نتیجه حقوق صاحبان سرمایه باشد محصول نهایی فرایند حسابداری مالی ارائه اطلاعات مالی بهاستفاده کنندگان، مختلف در قالب گزارشهای حسابداری با هدف تامین نیازهای اطلاعاتی آنان است. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش توصیفی و از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی بوده و از آنجایی که در پژوهش حاضر وضعیتموجود متغیرها با استفاده از جمع آوری اطلاعات، از طریق اطلاعات گذشته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است،در ردیف مطالعات توصیفی و از نوع پس رویدادی گنجانده میشود. در مسیر انجام این پژوهش، دو فرضیه تدوین و۱۴۶ شرکت از طریق نمونه گیری هدفمند برای دوره ۹ ساله بین ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۹ انتخاب شده و داده های مربوط بهمتغیرهای پژوهش بعد از گردآوری در نرم افزار اکسل با الگوی رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان داد: بین عدم تقارن اطلاعات و محافظه کاری حسابداری رابطه معناداری وجود دارد. همچنینبیشاعتمادی مدیران نمیتواند رابطه بین عدم تقارن اطلاعات و محافظه کاری حسابداری را تعدیل کند.کلیدواژه ها
عدم تقارن اطلاعات، محافظه کاری حسابداری، بیش اعتمادی مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.