مدل یابی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1402
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: EMECONF09_065
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 297

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،بازاریابی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران مرکزی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی ، تصمیم گیری و خط مشی گذاری،دانشگاه تهران

چکیده

در سال های اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی شده است. به عقیده صاحب نظران یک سیستماثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آن ها ارزانی دارد. ارزیابیعملکرد کارکنان همچنین جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن ها برای رسیدن بهاهداف سازمان می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر این است که به مدلسازی عوامل موثر بر ارزیابیعملکرد کارکنان در سازمان های دولتی کشور بپردازد. برای این منظور، تعداد ۱۱۰ پرسشنامه جمع آوری شدجهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار PLS استفاده شده است. در پی بررسی های انجام شده مشخصگردید که ۸ عامل مهم در فرآیند ارزیابی عملکرد و بهبود و توسعه این فرآیند نقش مهمی دارند. نتایج بررسیهای انجام شده بیانگر این موضوع است که مدل طراحی شده از برازش مناسبی برخوردار است و کلیه فرضیههای مطرح شده نیز مورد تایید قرار گرفتند. از جمله ارتباط مثبت بین برنامه ریزی استراتژیک و بودجه که بامقدار t بیشتر از ۱/۹۶ مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها

عملکرد، مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی، مدلسازی معادلات ساختاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.