ارائه الگوی سبک رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی بانک کارآفرین در راستای رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه الگوی سبک رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی بانک کارآفرین در راستایرضایت شغلی کارکنان بوده است، بدین جهت با استفاده از نظرات خبرگان و بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیقبه بررسی و شناسایی ابعاد و مولفههای تحقیق اقدام شد. براساس مولفه ها و ابعاد شناسایی شده ابتدا با استفاده ازتحلیل عاملی اکتشافی به شناسایی متغیرها و روابط بین ابعاد پرداخته شد سپس بر اساس روابط تعیین شده مدلتحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برمبنای روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.بدین جهت پرسشنامهای تهیه و در بین نمونه آماری شامل ۲۸۸ نفر از کارکنان بانک کارآفرین به شیوه تصادفیساده توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزارآموس به تحلیل فرضیات تحقیق اقدام شد که نتایج به دست آمده نشانگر تایید فرضیات در راستای تاثیر سبکرهبری در مولفه های سازماندهی، هدایت و نوع روابط کارکنان و مدیران بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگرفرهنگ سازمانی در بانک کارآفرین را نشان داد، به طوری که بر مبنای نتایج، بیشترین ضریب تاثیر در ارتباط بامولفه های به دست آمده مربوط به نقش سازماندهی بر رضایت با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی با ۰.۵۸به دست آمد این در حالی بود که کمترین ضریب در بخش هدایت با ۰.۵۱ به دست آمد.کلیدواژه ها
سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.