مهناز نوری - معلم پایه ابتدائی، کارشناسی ارشد مهندسی سازه های آبی، دانشگاه تبریز، ایران
زهرا عطایی زنجانی نژاد - دکتری روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران

بهترین برنامه ها و غنی ترین محتوای آموزشی بدون وجود مربیانی کار آزموده و باانگیزه به ثمر نخواهد رسید پس می توان با افزایشانگیزه در فرد کارایی او را افزایش داد تا از اتلاف وقت و هدر رفتن نیروهای بالقوه جلوگیری گردد. از طرفی یکی از عوامل مهم وپیچیده در آموزش، مبحث انگیزش می باشد. انگیزش شغلی، توانایی معلم را بالا می برد و نتیجه آن بهبود عملکرد دانش آموزان درسازمانی در قالب مدرسه خواهد بود. به مجموعه عامل هایی که مردم را وا میدارد به روش خاص رفتار و تلاش کنند تا به هدف هایمورد نظر دست یابند، انگیزه می گویند. انگیزه علت رفتارها است. انگیزش به عوامل موجود در یک فرد اشاره دارد که رفتار را درجهت یک هدف فعال می سازند. پدیده انگیزش، غالبا به علل رفتار و تعبیر و تفسیر انسان از رفتارهای گوناگون توجه دارد. انگیزششغلی، توانایی معلم را بالا می برد و نتیجه آن بهبود عملکرد دانش آموزان خواهد بود. بنابراین در این مقاله راهکار های عملی انگیزهبخشی به معلم و مربی و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد؛ همچنین توضیحاتی در مورد انگیزه ارائه می گردد و درادامه راهکار های عملی انگیزه دادن به معلم و مربی که می تواند برای مدارس و آموزش و پرورش بسیار مفید باشد مورد بررسی قرارمی گیرد و نهایتا بحث و نتیجه گیری کلی ارائه می گردد.

انگیزه، راهکار های عملی انگیزه بخشی، معلم و مربی، آموزش و پرورش