تاثیر پذیرش تکنولوژی سبز (فناوری سبز) و منابع انسانی سبز در سرعت بخشیدن به توسعه پایدار با مداخله ی فرهنگ سبز سازمانی مطالعه ای در شرکتهای فعال تولیدی در شهرکهای صنعتی شهر زنجان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازرگانی داخلی) واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر پذیرش تکنولوژی سبز (فناوری سبز) و منابع انسانی سبز در سرعت بخشیدن به توسعه پایدار بامداخله ی فرهنگ سبز سازمانی در شرکتهای فعال تولیدی در شهرک های صنعتی شهرستان زنجان می باشد.این پژوهش از لحاظهدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخشاداری شرکتهای فعال تولیدی در شهرکهای صنعتی شهرستان زنجان، میباشد و نمونه آماری ۱۲۶ نفر است که با استفاده از فرمولکوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد (رحمان، ۲۰۲۳ ، وانگ وهمکاران، ۲۰۲۳، ۳)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۴۵) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، کهدر تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تلاطم تکنولوژی(فناوری سبز) و منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار تاثیر معناداری دارد و تلاطم تکنولوژی (فناوری سبز) بر منابع انسانی سبز تاثیرمعناداری دارد. فرهنگ سبز سازمانی در تاثیرگذاری تلاطم تکنولوژی (فناوری سبز) بر توسعه پایدار و منابع انسانی سبز نقشتعدیلگری دارد و در پایان پیشنهادات کاربردی ارائه شد.کلیدواژه ها
پذیرش تکنولوژی سبز (فناوری سبز)، منابع انسانی سبز ، توسعه پایدار، فرهنگ سبز سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.