بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوای سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
وجود سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده هاینو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر امروز به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند.رهبری برای سازمانهای قرن بیست و یکم، ابزاری کلیدی محسوب می شود. مطالعات نشان داده است که اگرافراد در جایگاه رهبری خصوصیات رهبری مشخصی داشته باشند، بهتر کار می کنند. این نتیجه به دانش حوزهفردی، حوزه رهبری فرد و سازمان افزوده و کمک می کند، با توجه به اینکه یکی از زمینه های مهم درحوزه فردیتوجه به خواست و دیدگاه های افراد درون سازمان و اعمال نظرات آنها در امور سازمانی است، بیشتر صاحب-نظران عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانی در بیان نظرات کارکنان و مشارکت آنهاموثر میدانند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط سبک رهبری تحولی و آوایسازمانی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحولی، آوای سازمانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.