بررسی تاثیر آموزش و نگرش کارکنان بر میزان آگاهی آنان در کارکنان هلال احمر غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF15_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 65
نویسندگان
.
چکیده
بررسی نگرش های کاری کارکنان به عنوان یکی از شاخص های اجتماعی، به دلیل نتایج قابل مالحظه ای که می تواند بر بهبود رفتار سازمانی، عملکرد، اثربخشی و پیشرفت سازمان و کاهش هزینه ها داشته باشد از اهمیت به خصوصی برخوردار است. از طرفی هر سازمانی در صدد آگاهی از نگرش هایی است که کارمندان در آن باره تجربه ای دارند تا این نگرش ها به نحوی در خدمت اهداف سازمانی قرار گیرد و نتایج چشم گیری بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت، عملکرد و حل مشکلات مدنظر قرار می گیرد. هدف آموزش ایجاد فرایندهای یادگیری است که منجر به بهبود عملکرد افراد در کارشان می شود. در محیط های کاری امروزی، کارکنان برای آنکه بتوانند وظایف و مسئولیت های شغلی شان را انجام دهند، نیاز دارند تا دانش و مهارت هایشان را به طور مستمر ارتقا دهند. از اینرو، رهبران سازمانها به دنبال به کارگیری اثربخش ترین استراتژی های آموزشی جهت تضمین حداکثر عملکرد و سودآوری هستند. آموزش همیشه به عنوان مهمترین ابزار در جهت بهبود کلی عملکرد کارکنان در نظر گرفته می شود.کلیدواژه ها
نگرش کاری، شیوه های تغییر نگرش های کاری، آموزش کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.