ابزارهای دادهکاوی برای کشف کلاهبرداری مالی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،گرایش تجات الکترونیک ، دانشگاه تابران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،گرایش تجات الکترونیک ، دانشگاه تابران
چکیده
همراه با گسترش دنیای فناوری اطلاعات هرروزشاهد تقلب و تخلف های مالی هستیم این تقلب ها تاثیر منفی براقتصادجهان میگذارد با توجه به اثرات غیرقابل جبران ناشی از تقلب ، باید اقدامات و روشهای موثری برای پیشگیری و تشخیص تقلب در صورتهای مالی به کار گرفته شود. درپژوهش حاضر گزارش های مال ی دارای تقلب مالی را با اهداف دوگانه ترکیب بندی کردیم که شامل : (۱)برای درک بهتر ماهیت و وسعت متون موجود درباره تقلب گزارش مال ی ، و (۲)برای برجسته کردن حوزهها یی که نیاز به تحقیقات آینده در وجود دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تقلب مالی در حسابداری و رشته های مرتبط از جمله جرمشناسی ، اخلاق، امور مالی ، رفتار س ازمان ی است که ثابت شده اند تکنیک ها و روش های ناشی از ابزارهای داده کاوی بهترین و موثرترین روش برای پیشگیری از تقلب هستند. پژوهش حاضر به روش کیفی از نوع پژوهش توصیفی و با استفاده از روش تحلیل مفهومی انجام یافته است . حوزه مطالعاتی پژوهش شامل کتابها، پایان نامه ها، مقالات، مجلات و پژوهش های مرتبط با موضوع است . به علت وسعت و کثرت منابع ، برای نمونه گیری از منابع چاپی و دیجیتالی که مرتبط با بحث و در دسترس بود، استفاده گردید. در این پژوهش از فیش برداری جهت گردآوری اطلاعات از نمونه ، بهره گرفته شد. روش تحلیل به شیوه تحلیل مفهوم، تفسیر مفهوم و استنتاج نظری است .نتایج پژوهش نشان دادتکنیک ها ی داده کاوی برای شناسایی تقلب با انتخاب ویژگی آغاز می شود و پس از نمایش ، جمع آوری داده و مدیریت ، پیش پردازش، داده کاوی ، پس پردازش و ارزیابی عملکرد انجام میگردد.کلیدواژه ها
کلاهبرداری، حسابرسی،پیشگیری و تشخیص تقلب ،ابزارهای داده کاویمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.