بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی ادراکات تبادل اجتماعی در سازمانهای دانش محور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 289
نویسندگان
دکترای تخصصی مدیریت ورزش، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، کرج، ایران
استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران
استادیار موسسه آموزش و ترویج کشاورزی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، تهران،ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، کرج، ایران
چکیده
رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارضها و اختلافهای بین گروهها و ذینفعان را بررسی و حل وفصل نمود و بر منافع ، رضایت ، عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بر بهره وری سازمان، تاثیرگذار می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی ادراکات تبادل اجتماعی در سازمانهای دانش محور است . پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت هدف و اجرا به ترتیب کاربردی و از دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی ، به ۱۸۰۰ نفر است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . ابزار جمع آوری دادهها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده گردید. برای اندازه گیری متغیرهای رفتار سیاسی از پرسشنامه استاندارد پورپناهی (۱۴۰۱)، عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد استفان کاندری (۲۰۰۵) و ادراکات تبادل اجتماعی از پرسشنامه استاندارد لیپمن و همکاران (۲۰۱۱) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی محتوایی در اختیار ۵ نفر از اساتید مدیریت قرار گرفت . جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . با توجه نتایج پژوهش نشان داد که رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ، نشان داد که ادراکات تبادل اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
رفتار سیا سی ، عملکرد شغلی ، ادراکات تبادل اجتماعی ، سازمانهای دانش محور، مو س سه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.