پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس هوش معنوی و هوش اجتماعی (مطالعه موردی:کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
دانشجوی کارشناسیارشد،گروه مدیریت، واحد هادیشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، هادیشهر،ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد هادیشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، هادیشهر، ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد هادیشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، هادیشهر، ایران
چکیده
مشکل عملکرد شغلی کارکنان مشکلی است که سازمانها همواره با آن مواجه هستند. بنابراین مدیریت باید عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را بشناسد. لذا هدف پژوهش حاضر، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس هوش معنوی و هوش اجتماعی در کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار گرفته است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی بود که تعداد آنها برابر ۱۸۰۰ نفر است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد است . برای اندازهگیری متغیرهای هوش معنوی از پرسشنامه کینگ (۲۰۰۷)، هوش اجتماعی از پرسشنامه سیلورا، مارتین یوسن و داهل (۲۰۰۱) و عملکرد شغلی از پرسشنامه پاترسون (۱۹۲۲) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی های (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . نتایج پژوهش نشان داد که هوش معنوی و ابعاد آن (تفکر وجودی انتقادی، هشیاری متعالی ، بساط حالت هشیاری، تولید معنای شخصی ) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی تاثیر دارد. همچنین ، نشان داد که هوش اجتماعی و ابعاد آن (پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارتهای اجتماعی ، آگاهی اجتماعی ) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
هوش معنوی، هوش اجتماعی ، عملکرد شغلی ، موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.