بررسی تاثیرات ادراک عدالت کارکنان زن بر بهره وری و عملکردمورد مطالعه :کارکنان زن شهرداری تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 173
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرات ادراک از عدالت کارکنان زن با بهره وری و عملکرد آنها به روش توصیفی - همبستگی انجام شده است ،جامعه آماری تحقیق کارکنان زن شهرداری تهران هستند . تعداد ۳۴۵ نفر از کارکنان زن شهرداری تهران به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و ادراک از عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (۸۹/۰)، و برای بهره وری نیروی انسانی (۸۸/۰) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار استنباطی (رگرسیون) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود تاثیرات ادراک از »عدالت توزیعی «و »عدالت مراوده ای « کارکنان زن بر »بهرهوری و عملکرد « آنها بوده است . اما نتایج نشان داد که ادراک از »عدالت رویه ای «کارکنان زن بر »بهره وری و عملکرد « آنها تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی ،عدالت سازمانی ،عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت مراوده ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.