نق ش هوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ کارکنان مناطق چهار و هشت شهرداری تهرا ن

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
  • کد COI اختصاصی: TSCONF05_101
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 165
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمید امیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

چکیده

هدف این مقاله بررسی نقش هوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ کارکنان شهرداری مناطق ۴ و ۸ شهرداری تهران است . هوش اجتماعی یکی از انواع مهم هوش می باشد که برای بقاء انسان و ارتباط برقرار کردن در راستای ارتقای فرهنگ سازمانی بسیاربا اهمیت است .این تحقیق از نوع کاربردی است و پرسشنامه های مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد ، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)و هوش اجتماعی کرون (۲۰۰۷ ) است . جامعه آماری کارکنان مناطق چهار و هشت شهرداری تهران به تعدادحدودا ۴۲۰ نفر در نظر گرفته شده است و نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان ۲۰۱ نفر در نظر گرفته شده است .داده هایبا استفاده از نرم افزار spss با روش رگرسیون تجزیه و تحلیل شده که در ابتدا معناداری کل مدل رگرسیون توسط جدول ANOVA صورت گرفته سپس با استفاده از جدول ضرایب ، معنی داری ضریب متغیرهای مستقل بررسی شده است و نتایج حاکی از تایید فرضیه ها و تاثیر مثبت و معنی دارهوش اجتماعی بر ارتقا فرهنگ سازمانی کارکنان شهرداری مناطق ۴ و ۸است .

کلیدواژه ها

هوش ،اجتماعی،فرهنگ ،سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.