شفافیت در انتصابات و تصدی پست های دولتی و تاثیر آن در سلامت اداری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 245
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه تنکابن
هنرآموز رشته کامپیوتر،اداره کل آموزش وپرورش استان چهارمحال وبختیاری،بخش لاران
چکیده
سالیان متمادی موضوع کاهش فساد و ارتقاء بهره وری عملکرد کارکنان؛ تمرکز دولتها را جلب مینماید ، با اصلاح ساختاری تعدادمحدودی از سازمانهای دولتی قابل حل نبوده و نیاز به تحول نوین مدیریت سازمانهای دولتی است. هسته این تحول مدیریت منابع انسانیاست. بنابراین ضروری است که به بررسی نقش آفرینی شفافیت به عنوان نسخه ی بهبود انتصابات در عصر اطلاعات پرداخته شود. اینمقاله به روش توصیفی تحلیلی به شناساندن فساد در بخش منابع انسانی ، تاثیر شفافیت در سازمان هاو اقدامات لازم برای ایجاد شفافیتدر انتصابات پرداخته است.کلیدواژه ها
شفافیت ، فساد، سلامت اداری ، انتصابات ، منابع انسانی.مقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.