بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 162
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه ایلام
چکیده
هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی در دانشگاه ایلام است.که درقالب یک فرضیه اصلی وشش فرضیه فرعی ارائه شده است،فرضیه اصلی عبارت است از:»بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی رابطه مثبت ومعنا داری وجود دارد« در فرضیه های فرعی نیز هریک از شش مولفه مدیریت فرهنگی)انسان مداری،زمانشناسی،دین محوری،باور به عدل الهی،باور به معاد،باور به نظارت الهی( ارائه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۰۰نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بوده است،برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت فرهنگی و پرسشنامه سلامت سازمانی(هری وتاتر،(۱۳۹۷ با ۳۶گویه استفاده شده است،برای تحلیل داده ها نرم افزارspss بکار رفته ونتایج تحلیل داده ها نشان داده است بین استفاده از مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت، فرهنگ، سازمان،مدیریت فرهنگی، سلامت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.