تبیین مشغولیت شغلی معلمان متوسطه (اول و دوم) شهر مریوان بر اساس هوش هیجانی آنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
مربی پرورشی، دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه پیام نور، مرکز مهاباد، ایران.
دبیر زبان انگلیسی، دانش آموخته زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مریوان، ایران.
آموزگار، دانش آموخته کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه پیام نور، مرکز سنندج، ایران.
دبیر عربی، دانش آموخته کارشناسی ادبیات عرب، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید چمران، ایران.
چکیده
هدف این تبیین مشغولیت شغلی معلمان متوسطه (اول و دوم) شهر مریوان بر اساس هوش هیجانی آنان بود. پژوهش حاضر از نظر روش؛ توصیفی از نوع همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از نظر بعد زمانی، تحقیقی مقطعی و از نظر نوع داده ها، رویکرد کمی است. هدف پژوهش های کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مقطع متوسطه اول و دوم ی شهر مریوان در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ تشکیل میدهند که حدودا ۱۱۵۰ نفر می باشند و از بین آنان ۲۸۸ با توجه به جدول مورگان و بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد شده مشغولیت شغلی شافلی و همکاران((۲۰۰۲ و هوش هیجانی لی و همکاران((۲۰۱۳ بود. روایی (محتوا و سازه) و پایایی (ضریب آلفای کرونباخ) پرسشنامه ها حاکی از آن بودند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرم افزار spss تحلیل گردید. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بصورت کلی با مشغولیت شغلی معلمان رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین در ادامه نتایج نشان داد که هوش هیجانی بصورت کلی قابلیت پیش بینی هر سه بعد قدرت، فداکاری و جذب از مولفه های مشغولیت شغلی معلمان را دارند.کلیدواژه ها
مشغولیت شغلی، هوش هیجانی، معلمان، مریوان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.