بررسی نقش میانجی شادکامی در تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 110
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
چکیده
پیشرفت و موفقیت، مختص سازمانهایی است که با ایجاد بسترهای لازم، نیروی انسانی خود را به نوآوری، مهارت و کارآفرینی تجهیز کرده تا با استفاده از این توانمندیهای ارزشمند و همراه با تعهد، سایر منابع سازمان را به سوی ایجاد ارزشهای جدید در راستای نیاز جامعه هدایت نماید. برای رسیدن به این مهم جذب و نگهداری نیروی متخصص و کیفی دارای اهمیت خواهد بود . جامعه آماری تحقیق، کارکنان آموزش و پرورش انتخاب شدند و بدلیل محدود بودن جامعه از روش سرشماری استفاده شد . اطلاعات از طریق ارسال پرسشنامه، که سوالات آن از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه شادی آکسفورد می باشد، جمع آوری شده است. .متغیرهای مورد استفاده، تعهد سازمانی (متغیر مستقل) در قالب سه عامل (۱تعهد عاطفی (۲تعهد هنجاری ( ۳ تعهد مستمر و همچنین عملکرد کارکنان (متغیر وابسته) و شادکامی سازمانی (با نقش میانجی) در نمونه آماری ۲۸۰) نفر) مورد ارزیابی قرار گرفت، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel۸ استفاده شده است همچنین اثرات مستقیم وغیر مستقیم متغیرها بریکدیگر در جدول تحلیل مسیر نشان دادهشد. نتایج تجزیه وتحلیل آماری حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان میدهد بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد، و متغیر شادکامی سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار میباشد و در خصوص رابطهی بین تعهد سازمانی و شادکامی سازمانی ، تاثیر مثبت تعهد سازمانی بر شادکامی سازمانی نیز تایید شده است. همچنین میتوان پذیرفت که متغیر شادکامی سازمانی بصورت میانجی نسبی در تاثیرگذاری متغیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان عمل مینماید.کلیدواژه ها
تعهدسازمانی ، عملکردکارکنان ، شادکامی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.