رابطه استرس شغلی با رفتار های بی نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل کنندگی سرمایه روان شناختی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله اصول بهداشت روانی، دوره: 20، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JFMH-20-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 52
نویسندگان
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
استاد گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
چکیده
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس شغلی با رفتارهای بینزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلکنندگی سرمایه روانشناختی (تابآوری، خوشبینی، امیدواری و خودکارآمدی) انجام گرفت.روشکار: نمونه این پژوهش توصیفی-تحلیلی شامل ۲۹۷ نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای استان خوزستان در سال ۱۳۹۴ بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان، پرسشنامه استرس شغلی، سرمایه روانشناختی و رفتار بینزاکتی در محیط کار را تکمیل نمودند. تحلیل دادهها با تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد.یافتهها: نتایج نشان دادند که استرس شغلی با رفتار بینزاکتی در محیط کار، رابطهی منفی معناداری (۰۰۸/۰=P) دارد. یافتهها همچنین حاکی از نقش تعدیلکنندگی تابآوری در رابطه استرس شغلی و رفتار بینزاکتی در محیط کار (۰۴/۰=P) بودند اما نقش تعدیلکنندگی خوشبینی، امیدواری و خودکارآمدی در رابطه استرس شغلی و رفتار بینزاکتی در محیط کار مورد تایید قرار نگرفت.نتیجهگیری: نتایج نشان داد رابطه استرس شغلی و ارتکاب رفتار بینزاکتی در کارکنان با تابآوری بالا، ضعیف تر از رابطه این دو متغیر در در کارکنان با تابآوری پایین است.کلیدواژه ها
استرس شغلی, تاب آوری, سرمایه روان شناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.